NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Urlop na żądanie. Kiedy możesz z niego skorzystać?

Urlop na żądanie. Kiedy możesz z niego skorzystać?

Umowa o pracę jest podstawową umową, w oparciu o którą pracownik świadczy pracę. Z punktu widzenia pracowników jest ona też jedną z najbardziej pożądanych, bo pozwala na korzystanie z szeregu uprawnień. Jednym z nich jest urlop na żądanie. 4 dni urlopu na żądanie nie są jednak odrębną kategorią dni wolnych, ale zostają wyodrębnione z dni wolnych przysługujących pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni. W praktyce zatem 4 dni z tej puli muszą zostać zarezerwowane na urlop na żądanie. Oznacza to, że jako pracownik nie możesz wykorzystać od razu wszystkich przysługujących ci dni wolnych. Więcej o urlopach możesz przeczytać tutaj.


Kiedy zawnioskować o urlop na żądanie?

Jako pracownik możesz zawnioskować o urlop na żądanie wówczas, gdy nie możesz dotrzeć do zakładu pracy, bo np. zachorowała opiekunka dziecka lub popsuł się samochód czy autobus, którym miałeś dojechać do firmy. W takich sytuacjach sięgnięcie po urlop na żądanie jest uzasadnione i pracodawca nie będzie mógł odmówić jego przyznania.

Urlop na żądanie czasem jest określany jako „kacowe”. Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu może skończyć się dla pracownika dyscyplinarnym zwolnieniem, dlatego też racjonalnym wydaje się skorzystanie z możliwości wzięcia dnia wolnego.
Kiedy nie możesz skorzystać z urlopu na żądanie? Możliwości takiej nie mają choćby praktykanci, którzy doskonalą swoje umiejętności. Jeżeli chcesz sprawdzić, na czym polegają wakacyjne praktyki, to zajrzyj tutaj.


Nie zawsze na piśmie

Wiele pytań wśród pracowników budzi kwestia zgłoszenia chęci skorzystania z urlopu na żądanie. W jaki sposób zgłosić, że chcesz wykorzystać jeden z dni wolnych? Zasadniczo powinieneś tego dokonać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Nie zawsze jednak musisz składać pisemny wniosek. Ponieważ z urlopu na żądanie korzystamy wówczas, gdy ma miejsce nieoczekiwana sytuacja, dobrze kierować się ustalonymi w zakładzie pracy zasadami.

W wielu zakładach pracodawcy dopuszczają możliwość zgłoszenia przez pracownika chęci skorzystania z urlopu na żądanie np. przez SMS-a lub telefonicznie. Rozwiązanie to jest praktyczne, ale to, czy rzeczywiście będziesz mógł z niego skorzystać, zależy wyłącznie od sposobu organizacji tej kwestii w firmie, w której pracujesz.


Pracodawca może odmówić, ale…

…nie zawsze. Urlop na żądanie to przywilej, z którego może skorzystać każdy zainteresowany pracownik. Mając do załatwienia pilną sprawę, z pewnością docenisz możliwość skorzystania z dnia wolnego. Są jednak sytuacje, w których pracodawca będzie mógł żądać, byś – mimo zawiadomienia, że chcesz skorzystać z urlopu na żądanie – przybył do zakładu pracy. Kiedy ma miejsce taka sytuacja?

Urlop na żądanie powinieneś wykorzystać wówczas, gdy nie możesz dotrzeć do zakładu pracy na czas. Oznacza to, że pracodawca może odmówić przyznania ci urlopu, gdy ma podejrzenie, że chcesz przedłużyć sobie wolne. Sytuacja taka może mieć miejsce choćby w ciągu majowego odpoczynku w dniach od 1 do 3 maja. Pracodawca może odmówić również wtedy, gdy obecność podwładnego jest niezbędna do tego, by zakład pracy mógł działać. Więcej informacji o możliwości nieudzielenia przez pracodawcę urlopu, możesz przeczytać w artykule: „Urlop na żądanie nie zawsze przedłuży świąteczny wypoczynek”.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze

(brak komentarzy)
Redakcja Praca-tarnowskiegory.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.

Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017